I collegamenti diretti con le scuole di specialità e con le società scientifiche, permettono di poter riportare le attuali opportunità lavorative offerte dal mercato sanitario regionale, supportando le differenti proposte attraverso la testimonianza di medici che hanno già scelto di affiancare o svolgere la loro attività clinica presso strutture private, invece che presso strutture pubbliche.

Pubblicazione di Job Post all’interno dei principali sociali, puntando sulla creazione di community professionali per singola specialità clinica e sui siti delle società scientifiche, valorizzando la reputazione dei clienti sia “interni” (cooperative) sia “esterni” (ospedali ed istituti clinici di ricerca). Il processo di selezione, inizia con la fase di screening, che vede il coinvolgimento diretto di un medico, con la medesima specialità ricercata, in affiancamento ai consulenti di selezione, così da poter valutare, oltre le competenze tecniche ed il curriculum professionale/scientifico, anche gli aspetti di soft skills, che permettono di presentare candidature non solo allineate professionalmente, ma anche più che adeguate in merito agli aspetti relazionali, oggi sempre più richiesti e decisivi, circa l’inserimento in contesti sanitari ad elevata complessità.

Attraverso la collaborazione con gli ordini professionali provinciali viene fatta opera di sensibilizzazione verso i neo laureati dei corsi di scienze infermieristiche, al fine di presentare diverse opportunità lavorative legate sia allo svolgimento della libera professione sia alla professione in regime di dipendenza.

Pubblicazione di annunci sui differenti social network, differenziando la presenza in base alla tipologia di professionalità infermieristica ricercata. Vengono inoltre considerati competenze a fattori anagrafici per massimizzare la visibilità degli annunci. Il processo di selezione inizia con lo screening, effettuato in modo congiunto dai consulenti di selezione e da un referente infermieristico del cliente. Successivamente, vengono effettuati dei test tecnici strutturati per le differenti figure infermieristiche ricercate, in base alla tipologia di luogo di lavoro e funzione svolta (RSA, degenze ospedaliere, sale operatorie, ambulatori e punti prelievo, assistenza domiciliare, coordinamento), ed almeno due colloqui individuali per approfondire esperienze precedenti, motivazione al cambiamento ed adattabilità al contesto di inserimento. Questa fase viene svolta con il consulente di selezione
referente infermieristico, per valutare in modo strutturato le competenze tecniche, partendo dal risultato del test, e la migliore collocazione lavorativa possibile.
Nel caso di selezioni a livello internazionale, sono stati presi accordi con strutture formative locali che propongono le opportunità lavorative sul territorio italiano, e che effettuano un pre-screening tecnico/motivazionale al fine di agevolare il processo selettivo, che in questo caso viene svolto sia in inglese che in italiano. Ciò permette di definire le tappe di un percorso di formazione linguistica che porti il candidato ad essere inserito con un livello di conoscenza della lingua italiana tra il livello B1 e il C2, così da favorire il superamento dell’esame di abilitazione presso il FNOPI (ordine delle professioni sanitarie), che è una condizione necessaria per poter svolgere la professione in Italia.

sono stati presi accordi di collaborazione con enti formativi certificati ed accreditati a livello regionale per poter presentare le
opportunità lavorative all’interno dei percorsi formativi da loro erogati così da poter favorire la visibilità dei job post pubblicati sui canali social aziendali